BIGC의 People & Performance Lead는 ‘조직의 퍼포먼스를 끌어올리는 설계자이자 촉진자’ 역할을 수행합니다. HR의 전 영역을 리딩하면서도 특히 OKR 및 CFR 체계의 정착과 실행을 통해 리더십과 팀 전체의 목표 달성률을 높이고, 자율성과 책임이 살아있는 퍼포먼스 문화를 만드는 것이 핵심 미션입니다.
뿐만 아니라, BIGC의 비즈니스는 공연/콘텐츠/엔터테인먼트 분야에 특화된 인재 풀 확보와 글로벌 조직 확장이 핵심 성장축입니다. 본 포지션은 국내는 물론 BIGC JAPAN(25년 1Q 설립 완료), BIGC CHINA(25년 3Q 예정), BIGC US (26년 1Q 예정)등 글로벌 지사의 팀 구성을 주도하고, 현지 문화와 조직 목표에 부합하는 인재 영입 전략을 설계하고 실행하는 역할을 맡습니다.
📌 주요 업무
- 도메인 특화 및 글로벌 인재 영입 (HR 중점 업무)
- 공연, 콘텐츠, 엔터 산업 도메인 전문가 영입 전략 수립 및 실행
- BIGC JAPAN 등 글로벌 지사의 초기 팀 구성 주도, 각 지역별 니즈에 맞는 채용 전략 설계
- 하이어링 브랜딩 및 인터뷰 프로세스 고도화, 채용→온보딩→퍼포먼스 정착까지 Full Funnel 리드
- 평가·보상 및 인재 성장 체계 설계 (HR 중점 업무)
- 전사 KPI 목표 달성과 연결된 전사원의 평가 및 보상 체계 설계 및 운영
- 리더십과의 긴밀한 협업 기반 맞춤형 HR 채용 및 HRD 전략 수립
- HR 운영 및 리스크 대응
- 채용, 노무, 복리후생, 평가 등 HR 전 영역 리딩 및 제도 고도화
- 구성원의 라이프사이클 전반(입사~퇴사) 관리 및 이슈 대응
- OKR & CFR 중심 퍼포먼스 운영
- 전사 및 팀 단위 OKR 프레임워크 수립 및 운영
- 주간/분기별 CFR 루틴 설계 및 리더 코칭을 통한 실행력 제고
- 퍼포먼스 기반 문화 확산을 위한 워크숍 및 리더십 세션 운영
- 조직문화 및 커뮤니케이션 활성화
- BIGC의 핵심가치를 기반으로 한 문화 프로그램, 팀빌딩, 온보딩 설계
- Slack, Notion 등 디지털 협업 환경에 적합한 커뮤니케이션 툴킷 운영 및 조직 전반 적용
- 리더 및 팀원의 심리적 안전성과 몰입도를 높이기 위한 정성적 접근
📌 자격요건
- HR 7~13년 경력, 특히 OKR/CFR 기반 퍼포먼스 운영, 평가·보상 경험 3년 이상
- 글로벌 조직 채용 경험 혹은 일본·중화권·미주권 시장 경영진 또는 관련 인재 채용 경험 또는 가능자
- 리더로서 팀을 성장시킨 경험과 C레벨 코칭 및 가이드, 전략적 협업 역량
- 근로계약, 이슈 대응 등 기본적인 노무 실무 역량 보유
- 디지털 협업 툴 활용 능력 (Slack, Notion, AI 챗봇 활용 업무 효율화에 높은 관심과 활용도)
📌 우대사항
- 공연/콘텐츠/엔터 산업 인재 영입 또는 조직 경험 보유자
- 일본, 동남아, 북미 등 글로벌 조직의 채용 및 문화 정착 경험자
- 공연/콘텐츠 IP 기반 스타트업 또는 테크 기반 조직에서의 HR 리딩 경험
- 영어 커뮤니케이션 능력 우수자
📍 근무환경 및 복지
모든 초기 스타트업과 마찬가지로, 업무량이 많고 도전적인 환경입니다.
하지만 회사의 성장 단계에 맞춰 다양한 복지와 문화를 구축해 나가고 있습니다. 🥰
[STOCK OPTION : 전직원 주주제를 시행중입니다.]
- 스타트업의 특징은 빠른 성장에 있습니다.
- 회사의 성장 결실을 초기 멤버나 공동 창업자 뿐 아니라 신입, 경력 모두 누릴 수 있도록 합니다.
- 빅크는 초기 스타트업이기에 더욱 가능한 제도로 연봉 외 회사의 성장을 체감할 수 있는 중요한 수단이됩니다.
- 회사의 실적과 현황을 매월 공유하고, 스톡옵션 설명회를 반기 마다 열어 회사가 운영하는 사업의 전략, 기업 가치와 로드맵을 함께 고민하는 시간을 가집니다.
- 스톡옵션은 경력 및 역량에 따라 차등 지급되는점 참고 부탁드립니다.
*전직원 주주제 : 정규직 전원 스톡옵션 지급, 임직원을 위한 주주 설명회를 열어 회사 현황을 공유합니다.
[WORK : 업무에만 몰입할 수 있는 환경을 제공합니다.]
- 점심, 야근 시 저녁 제공
- 불가피한 야근 시 교통비 지원
- 다양한 음료와 간식, 커피 제공
- 강남구청역 도보 2분 거리에 있는 역세권 사무실
- 카페 라운지, 프라이빗 폰부스
[GROWTH : 회사의 성장과 더불어 개인의 성장을 지원합니다.]
- 업무용 도서, 세미나, 교육 비용 지원
[SHARE : 구성원 간 원활한 소통과 협력을 바탕으로 함께 성장합니다.]
- 2주에 1회, 크루들과 소통할 수 있는 랜덤 런치
- 1개월에 1회, 전사 사업 방향을 공유하는 타운홀미팅
[LIFE : 업무 외의 삶도 빅크에서 지원합니다.]
- 본인 생일 및 결혼기념일 특별 반차 지급
- 명절 선물 지급
- 경조 휴가 지원
📍 근무 조건
- 연봉, 스톡옵션 별도 협의
- 고용 형태 : 정규직
- 근무 시간 : 10:00 ~ 19:00 (주 5일 근무)
- 회사 위치 : 서울 강남구 선릉로 667, 라이즈스퀘어 7층 (강남구청역 2분 거리)
BIGC의 People & Performance Lead는 ‘조직의 퍼포먼스를 끌어올리는 설계자이자 촉진자’ 역할을 수행합니다. HR의 전 영역을 리딩하면서도 특히 OKR 및 CFR 체계의 정착과 실행을 통해 리더십과 팀 전체의 목표 달성률을 높이고, 자율성과 책임이 살아있는 퍼포먼스 문화를 만드는 것이 핵심 미션입니다.
뿐만 아니라, BIGC의 비즈니스는 공연/콘텐츠/엔터테인먼트 분야에 특화된 인재 풀 확보와 글로벌 조직 확장이 핵심 성장축입니다. 본 포지션은 국내는 물론 BIGC JAPAN(25년 1Q 설립 완료), BIGC CHINA(25년 3Q 예정), BIGC US (26년 1Q 예정)등 글로벌 지사의 팀 구성을 주도하고, 현지 문화와 조직 목표에 부합하는 인재 영입 전략을 설계하고 실행하는 역할을 맡습니다.
📌 주요 업무
- 도메인 특화 및 글로벌 인재 영입 (HR 중점 업무)
- 공연, 콘텐츠, 엔터 산업 도메인 전문가 영입 전략 수립 및 실행
- BIGC JAPAN 등 글로벌 지사의 초기 팀 구성 주도, 각 지역별 니즈에 맞는 채용 전략 설계
- 하이어링 브랜딩 및 인터뷰 프로세스 고도화, 채용→온보딩→퍼포먼스 정착까지 Full Funnel 리드
- 평가·보상 및 인재 성장 체계 설계 (HR 중점 업무)
- 전사 KPI 목표 달성과 연결된 전사원의 평가 및 보상 체계 설계 및 운영
- 리더십과의 긴밀한 협업 기반 맞춤형 HR 채용 및 HRD 전략 수립
- HR 운영 및 리스크 대응
- 채용, 노무, 복리후생, 평가 등 HR 전 영역 리딩 및 제도 고도화
- 구성원의 라이프사이클 전반(입사~퇴사) 관리 및 이슈 대응
- OKR & CFR 중심 퍼포먼스 운영
- 전사 및 팀 단위 OKR 프레임워크 수립 및 운영
- 주간/분기별 CFR 루틴 설계 및 리더 코칭을 통한 실행력 제고
- 퍼포먼스 기반 문화 확산을 위한 워크숍 및 리더십 세션 운영
- 조직문화 및 커뮤니케이션 활성화
- BIGC의 핵심가치를 기반으로 한 문화 프로그램, 팀빌딩, 온보딩 설계
- Slack, Notion 등 디지털 협업 환경에 적합한 커뮤니케이션 툴킷 운영 및 조직 전반 적용
- 리더 및 팀원의 심리적 안전성과 몰입도를 높이기 위한 정성적 접근
📌 자격요건
- HR 7~13년 경력, 특히 OKR/CFR 기반 퍼포먼스 운영, 평가·보상 경험 3년 이상
- 글로벌 조직 채용 경험 혹은 일본·중화권·미주권 시장 경영진 또는 관련 인재 채용 경험 또는 가능자
- 리더로서 팀을 성장시킨 경험과 C레벨 코칭 및 가이드, 전략적 협업 역량
- 근로계약, 이슈 대응 등 기본적인 노무 실무 역량 보유
- 디지털 협업 툴 활용 능력 (Slack, Notion, AI 챗봇 활용 업무 효율화에 높은 관심과 활용도)
📌 우대사항
- 공연/콘텐츠/엔터 산업 인재 영입 또는 조직 경험 보유자
- 일본, 동남아, 북미 등 글로벌 조직의 채용 및 문화 정착 경험자
- 공연/콘텐츠 IP 기반 스타트업 또는 테크 기반 조직에서의 HR 리딩 경험
- 영어 커뮤니케이션 능력 우수자
📍 근무환경 및 복지
모든 초기 스타트업과 마찬가지로, 업무량이 많고 도전적인 환경입니다.
하지만 회사의 성장 단계에 맞춰 다양한 복지와 문화를 구축해 나가고 있습니다. 🥰
[STOCK OPTION : 전직원 주주제를 시행중입니다.]
- 스타트업의 특징은 빠른 성장에 있습니다.
- 회사의 성장 결실을 초기 멤버나 공동 창업자 뿐 아니라 신입, 경력 모두 누릴 수 있도록 합니다.
- 빅크는 초기 스타트업이기에 더욱 가능한 제도로 연봉 외 회사의 성장을 체감할 수 있는 중요한 수단이됩니다.
- 회사의 실적과 현황을 매월 공유하고, 스톡옵션 설명회를 반기 마다 열어 회사가 운영하는 사업의 전략, 기업 가치와 로드맵을 함께 고민하는 시간을 가집니다.
- 스톡옵션은 경력 및 역량에 따라 차등 지급되는점 참고 부탁드립니다.
*전직원 주주제 : 정규직 전원 스톡옵션 지급, 임직원을 위한 주주 설명회를 열어 회사 현황을 공유합니다.
[WORK : 업무에만 몰입할 수 있는 환경을 제공합니다.]
- 점심, 야근 시 저녁 제공
- 불가피한 야근 시 교통비 지원
- 다양한 음료와 간식, 커피 제공
- 강남구청역 도보 2분 거리에 있는 역세권 사무실
- 카페 라운지, 프라이빗 폰부스
[GROWTH : 회사의 성장과 더불어 개인의 성장을 지원합니다.]
- 업무용 도서, 세미나, 교육 비용 지원
[SHARE : 구성원 간 원활한 소통과 협력을 바탕으로 함께 성장합니다.]
- 2주에 1회, 크루들과 소통할 수 있는 랜덤 런치
- 1개월에 1회, 전사 사업 방향을 공유하는 타운홀미팅
[LIFE : 업무 외의 삶도 빅크에서 지원합니다.]
- 본인 생일 및 결혼기념일 특별 반차 지급
- 명절 선물 지급
- 경조 휴가 지원
📍 근무 조건
- 연봉, 스톡옵션 별도 협의
- 고용 형태 : 정규직
- 근무 시간 : 10:00 ~ 19:00 (주 5일 근무)
- 회사 위치 : 서울 강남구 선릉로 667, 라이즈스퀘어 7층 (강남구청역 2분 거리)